什么是补偿和补偿的类型？

什么是补偿和补偿的类型？

补偿是指对员工为组织提供的服务给予的各种财务和非财务奖励。它以工资、薪金和雇员福利的形式支付，如带薪休假、保险、产假、免费旅行设施、退休福利等。

什么是直接和间接利益？

nucleus说，直接效益包括减少人数或增加销售额等措施，但间接效益–包括无法直接观察到的回报，如工人的生产力–占你技术投资回报的一半。

什么是直接和间接赔偿？

直接补偿涉及对雇员工作时间或取得的成果的货币支付。间接报酬涉及雇主为所有雇员所做的支出，通常被称为 “附加福利”。无形报酬涉及非货币奖励，如….

有哪些间接利益和服务？

间接补偿包括提供给工人的非货币福利，如养老基金、移动电话、公司汽车、健康和人寿保险、加班费和年假。事实上，它包括从法律规定的健康保险到社会保险、儿童保育等一切。

非经济补偿的例子是什么？

非财务奖励是指不属于员工薪酬的奖励类型。……这种性质的报酬可以包括：成就奖、团队领导机会、个人日、奖品、带薪培训、礼品卡、新办公室或工作空间升级，甚至是带薪停车或交通卡。

为什么福利被称为间接形式的报酬？

间接报酬是在工资之外提供给员工的非货币性福利。这些福利很重要，因为它们可以帮助公司吸引和保留人才。

什么是两种类型的雇员补偿？

有两种基本类型的报酬：直接和间接。直接报酬是指雇员收到的工资或薪金；间接报酬包括各种雇员福利和服务。

什么是组织中的报酬？

补偿是支付给雇员的报酬，以回报他们对组织的贡献，也就是对他们工作的贡献。最常见的补偿形式是工资、薪金和小费。补偿通常以基本工资和/或可变工资的形式提供。

什么是报酬和福利hr？

报酬和福利指的是公司传递给员工的报酬/工资和其他货币和非货币福利。……它有助于根据员工的表现和行动给他们提供福利，并使员工在工作场所发挥出最佳水平。

什么是不同类型的福利？

福利是除工资以外提供给员工的任何福利。最常见的福利是医疗、残疾和人寿保险；退休福利；带薪休假；以及附加福利。福利可能是相当有价值的。

什么是无形的好处？

无形效益是指从你的精益西格玛项目中获得的不能明确衡量的效益；更具体地说，无形效益是指不能直接或完全归因于项目或流程改进结果的效益。

什么是补偿解释为直接补偿？

直接补偿是指雇员从其工作场所直接获得的补偿。这包括基本工资和任何奖励性工资。直接报酬的形式可以是雇主定期和持续提供的工资、薪金、佣金和奖金。

什么是直接赔偿？

直接报酬是直接支付给雇员以换取其劳动的钱。直接报酬包括工资、薪金、奖金、小费和佣金。……例如，她可以为每个达到季度业绩目标的员工提供绩效工资。

什么是间接利益？

间接效益是一种无法直接观察到但仍能实现的回报–与直接效益相比，如减少人员数量或增加销售额，更容易量化。

什么是合格的间接赔偿？

合格的间接补偿。合格的间接报酬包括向投资基金收取并反映在投资价值或投资回报中的费用或开支报销（例如，发现者的费用、”软美元 “收入、浮动收入和/或经纪佣金）。

什么是经济和非经济补偿？

经济回报包括工资、奖金、津贴、保险、奖励、晋升和工作保障，而非经济回报包括。赏识，迎接新的挑战，雇主的关怀态度，赞赏和认可激励着员工。

什么是非货币补偿？

非货币补偿被定义为以非现金形式奖励给员工的任何补偿。在一个简单的层面上，这可能意味着授予 “本月最佳销售人员 “的旅行，该奖励有一定的价值，但不作为额外的现金支付给他们的工资。

补偿和福利中都有哪些内容？

报酬和福利（c&b）是人力资源的一个分支学科，侧重于员工报酬和福利政策的制定。虽然补偿和福利是有形的，但也有无形的回报，如认可、工作-生活和发展。

什么是非财务利益？

非财务激励是指不属于员工工资的奖励类型。通常情况下，它们只需花费很少的钱或不花钱，但却具有重要的意义。……随着公司继续削减员工薪酬，对员工的非财务激励比以往任何时候都更加重要。

什么是非赔偿？

非工资报酬是提供给雇员的任何有货币价值的东西–除了他们的基本工资；工资补贴或超负荷工资（如额外的临时、代理/临时或行政责任）；或 “荣誉 “工资补贴（如命名或捐赠的教授职位）。

什么是人力资源部门中的报酬？

报酬是指员工为组织提供服务而获得的报酬。薪酬管理是人力资源管理的一个组成部分，有助于调动员工的积极性，提高组织效率。

赔偿中包括什么？

私营和公共部门的大多数雇主在工资之外还提供各种福利。1这些在职的福利，通常被称为附加福利，被雇主视为报酬，但一般不包括在雇员的应税收入中。

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